PERFIL DEL PUESTO

 

 

FUENTES DE RECLUTAMIENTO 

 

 

 El papel del reclutamiento: divulgar en el mercado las oportunidades que la organización pretende ofrecer a las personas que poseen determinadas características deseada, así lo menciona Chiavenato (2002) en su libro Gestión del Talento Humano. Ahora bien para ello se necesita tomar en cuenta ¿de donde?, pues bien hablemos entonces de las fuentes de reclutamiento. 

Las fuentes de donde las empresas obtienen candidatos potenciales es una parte fundamental de su estrategia general de reclutamiento. El mercado laboral es extenso, y precisamente por ello una empresa  debe saber donde buscar para maximizar sus recursos al momento de buscar aplicantes. 

Existen dos tipos de fuentes; Fuentes internas y externas:

 ⇒ las fuentes internas ofrecen candidatos conocidos para la empresa y estos están familiarizados con la empresa. 

⇒las fuentes o los candidatos externos por el contrario, pero gracias a sus anteriores experiencias pueden aportar diferentes perspectivas a la empresa.

A continuación te mencionamos las fuentes más comunes para buscar aplicantes a vacantes son:

• • fuentes internas 
  • aplicaciones internas
  • recomendaciones
  • anuncios en medios impresos
  • agencias de empleo  privadas
  • anuncios en medios electronicos 
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FUENTES INTERNAS
    Ventajas: 
    a)Es más económico  
    b)Es más rápido 
    c)Motiva a los empleados 
    d)Aprovecha las inversiones en capacitaciones del personal.
    Desventajs:  
    a)Se pueden generar conflictos de intereses. 
    b)El hecho de solo ascender apersonal interno genera que no exista una diversificación de pensamientos.
    VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS FUENTES EXTERNAS 
    Ventajas: 
    a)Atrae nuevas experiencias a la organización. 
    b)La empresa se actualiza con respecto al ambiente externo.
    Desventajas:  
    a)Es más tardado. 
    b)Es más costoso.  
    c)Es menos seguro, los candidatos son desconocidos.

Referencias

Universidad Dr. José Matías Delgado. (s. f.). Gestión del talento humano como herramienta de competitividad en las empresas . Recuperado de    https://webquery.ujmd.edu.sv/siab/bvirtual/Fulltext/ADAG0000538/Capitulo%203.pdf